Plan de formation

Le plan de formation de l’entreprise regroupe l’ensemble des formations réalisées à l’initiative de l’employeur. Le plan doit distinguer trois catégories d’actions de formation : Les actions d’adaptation au poste de travail se déroulent pendant le temps (...)
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 Bilan de compétences

Objectif Le bilan de compétences doit permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut aussi favoriser leur (...)
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 La période de professionnalisation

Sa finalité Elle est destinée aux salariés en CDI dans une entreprise. Son but est d’assurer le maintien dans l’emploi de salariés fragilisés dans leurs carrières. Le dispositif repose sur l’alternance travail-formation et peut être à l’initiative de (...)
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 Droit individuel à la formation (DIF)

Objectif du DIF Le DIF doit permettre aux salariés de bénéficier d’actions de formations rémunérées réalisées soit en dehors du temps de travail dans la règle générale, soit en partie pendant le temps de travail, si un accord de branche ou d’entreprise le (...)
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 Le Congé individuel de formation (CIF)

A la seule initiative du salarié, le CIF, droit individuel, lui permet de suivre à titre personnel, des actions de formation pour : • Accéder à une qualification supérieure, • Changer d’activité ou de métier, • S’ouvrir à la culture ou à la vie sociale. (...)
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 La Validation des acquis de l’expérience VAE

Toute personne engagée dans la vie active, salarié, demandeur d’emploi, bénévole associatif, est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité (...)
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